Otkaz i otpremnina: prava zaposlenog

Od načina na koji vam prestane radni odnos zavisi gotovo sve što sledi: da li imate otkazni rok, otpremninu i pravo na novčanu naknadu sa biroa. Ovde su pravila Zakona o radu koja se najčešće traže, sa brojevima članova, da biste znali na šta da se pozovete.

Kako radni odnos može da prestane

• sporazumom zaposlenog i poslodavca;
• otkazom zaposlenog;
• otkazom poslodavca (zbog rezultata rada ili ponašanja, ili zbog potreba poslodavca – tehnološki višak);
• istekom ugovora na određeno vreme;
• kada zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža, ako se sa poslodavcem ne dogovori drukčije.

Kada vi dajete otkaz

• Otkaz se daje u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji navedete kao dan prestanka radnog odnosa (član 178).
• Ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca otkazni rok može biti duži, ali najviše 30 dana.

Sporazumni raskid

Zaključuje se pisanim sporazumom. Pre potpisivanja poslodavac je dužan da vas pisanim putem obavesti o posledicama po vaša prava u slučaju nezaposlenosti (član 177). To obaveštenje pročitajte pažljivo: zakon naknadu ne daje onima kojima je radni odnos prestao njihovom voljom, a sporazumni raskid nije među osnovima koji daju pravo na naknadu.

Kada otkaz daje poslodavac

Poslodavac mora imati razlog propisan zakonom (član 179) i mora poštovati postupak:

1. Pisano upozorenjeKod otkaza zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline, poslodavac vas mora pisano upozoriti i navesti osnov, činjenice i dokaze.
2. Rok za izjašnjenjeImate najmanje osam dana od dostavljanja upozorenja da se izjasnite (član 180). Uz izjašnjenje možete priložiti mišljenje sindikata.
3. Rešenje o otkazuMora biti u pisanom obliku i mora sadržati obrazloženje i pouku o pravnom leku (član 185).

Kod otkaza zbog neostvarivanja rezultata rada poslodavac vam prethodno mora dati pisano obaveštenje o nedostacima, sa uputstvima i primerenim rokom da ih popravite. U tom slučaju imate i otkazni rok od 8 do 30 dana, zavisno od staža.

Umesto otkaza poslodavac može izreći i blažu meru: opomenu sa najavom otkaza, novčanu kaznu ili privremeno udaljenje sa rada.

Kada otkaz nije dozvoljen

• Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta poslodavac ne može da vam otkaže ugovor (član 187). Ugovor na određeno vreme produžava se do isteka odsustva.
• Opravdan razlog za otkaz nisu: bolovanje, članstvo u sindikatu, obraćanje sindikatu ili državnim organima, niti lična svojstva zaposlenog (član 183).

Tehnološki višak i otpremnina

• Otpremnina se isplaćuje pre otkaza ugovora o radu (član 158).
• Ne može biti niža od zbira trećine vaše zarade za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
• Zarada za obračun je prosečna mesečna zarada isplaćena za poslednja tri meseca pre meseca isplate otpremnine.
• Računa se i vreme provedeno kod poslodavca prethodnika i kod povezanih lica.

Primer: 9 navršenih godina kod poslodavca i prosečna zarada 90.000 dinara. Najniža otpremnina je 9 × 30.000 = 270.000 dinara.

Posle otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na novčanu naknadu sa biroa. Poslodavac tri meseca ne sme da zaposli drugog na istim poslovima, a ako potreba nastane, vi imate prednost.

Otpremnina pri odlasku u penziju

Poslodavac je dužan da isplati otpremninu najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku (član 119).

Šta poslodavac mora da vam isplati

• sve neisplaćene zarade i druga primanja, najkasnije u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa (član 186);
• novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju neiskorišćenih dana (član 76);
• na vaš zahtev, potvrdu o datumu zasnivanja i prestanka radnog odnosa i poslovima koje ste obavljali.

Ako smatrate da je otkaz nezakonit

Tužbu sudu možete podneti u roku od 60 dana od dostavljanja rešenja (član 195). Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, možete tražiti vraćanje na rad i naknadu izgubljene zarade, ili umesto vraćanja naknadu štete. Novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju za tri godine.

Česta pitanja

Mogu li da odem sa posla odmah, bez otkaznog roka?

Samo ako se o tome dogovorite sa poslodavcem. Inače otkaz dajete najmanje 15 dana unapred, a ugovor može predvideti i duži rok, do 30 dana.

Ugovor na određeno mi je istekao. Imam li pravo na otpremninu?

Ne. Otpremnina po zakonu pripada kod tehnološkog viška i pri odlasku u penziju. Imate pravo na novčanu naknadu sa biroa ako ispunjavate uslov staža osiguranja.

Koliko dugo mogu da radim na određeno kod istog poslodavca?

Najduže 24 meseca ukupno, uz izuzetke propisane zakonom. Ako nastavite da radite najmanje pet radnih dana po isteku ugovora, smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.