Godišnji odmor: koliko dana, rešenje, prenos i naknada

Godišnji odmor je pravo koga se ne možete odreći i koje poslodavac ne sme da vam uskrati niti zameni novcem dok radite kod njega. Ovde su pravila Zakona o radu: koliko dana vam pripada, kada stičete pravo, kako se odmor deli i šta dobijate ako ga ne iskoristite do prestanka radnog odnosa.

Koliko dana vam pripada

• Najmanje 20 radnih dana u svakoj kalendarskoj godini (član 69).
• Taj minimum se uvećava prema merilima iz opšteg akta poslodavca ili ugovora o radu: doprinos na radu, uslovi rada, radno iskustvo, stručna sprema i slično. Tačan broj dana piše u vašem ugovoru ili pravilniku o radu.
• Radna nedelja se računa kao pet radnih dana, i kada radite šest dana nedeljno (član 70).

U dane odmora ne računaju se:

• praznici koji su po zakonu neradni dani;
• plaćeno odsustvo;
• bolovanje.

Ako se razbolite dok ste na odmoru, odmor se prekida, a ostatak koristite kada bolovanje istekne. Više o tome: Bolovanje.

Kada stičete pravo

• Pravo na korišćenje odmora stičete posle mesec dana neprekidnog rada kod poslodavca (član 68). U taj mesec ulaze i bolovanje i plaćeno odsustvo.
• U godini u kojoj ste zasnovali radni odnos, ili u kojoj vam on prestaje, pripada vam srazmerni deo: jedna dvanaestina godišnjeg odmora za svaki mesec rada u toj godini (član 72).

Primer: ugovorom imate 20 dana odmora, a zaposlili ste se 1. jula. Do kraja godine radite šest meseci, pa vam pripada 6/12 od 20 dana, to jest 10 radnih dana.

Korišćenje u delovima i prenos u narednu godinu

• Odmor se koristi odjednom ili u dva ili više delova (član 73).
• Imate pravo na dva dela. Više od dva je moguće samo ako se o tome sporazumete sa poslodavcem.
• Prvi deo traje najmanje dve radne nedelje neprekidno i koristi se u toku kalendarske godine.
• Ostatak se koristi najkasnije do 30. juna naredne godine.

Ako odmor niste iskoristili zbog porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta ili posebne nege deteta, ceo neiskorišćeni odmor možete iskoristiti do 30. juna naredne godine. Vidite i Porodiljsko odsustvo i naknada.

Ko odlučuje kada idete i rešenje o odmoru

1. KonsultacijaO vremenu korišćenja odlučuje poslodavac, prema potrebama posla, ali je dužan da vas prethodno pita (član 75).
2. Rešenje najmanje 15 dana ranijeRešenje o korišćenju odmora mora vam biti dostavljeno najkasnije 15 dana pre početka odmora. Može biti i u elektronskom obliku; ako zatražite, poslodavac mora da ga izda i na papiru.
3. Odmor na vaš zahtevKada odmor tražite vi, poslodavac rešenje može da uruči i neposredno pre početka odmora.
4. Izmena terminaPoslodavac može da promeni već određen termin ako to zahtevaju potrebe posla, ali najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za početak odmora.

Kod kolektivnog godišnjeg odmora poslodavac može da donese jedno rešenje za sve i da ga istakne na oglasnoj tabli najmanje 15 dana ranije. Time se smatra da je rešenje uručeno.

Koliko ste plaćeni dok ste na odmoru

Za vreme godišnjeg odmora imate pravo na naknadu zarade u visini vaše prosečne zarade u prethodnih 12 meseci (član 114).

Neiskorišćeni odmor

• Dok radni odnos traje, odmor se ne može zameniti novcem (član 68).
• Kada radni odnos prestaje, poslodavac je dužan da vam za neiskorišćene dane isplati novčanu naknadu, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju neiskorišćenih dana (član 76).
• Naknada pripada bez obzira na to kako je radni odnos prestao: otkazom, sporazumom ili istekom ugovora.
• Zakon je označava kao naknadu štete.

Šta vam još pripada pri odlasku sa posla pročitajte u vodiču Otkaz i otpremnina.

Ako poslodavac ne poštuje pravila

Postupanje suprotno odredbama o godišnjem odmoru je prekršaj (član 275). Propisane novčane kazne su:

Iznosi su iz prečišćenog teksta zakona pročitanog 5. oktobra 2026. Prijavu podnosite Inspektoratu za rad; kontakti su na sajtu Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja.

Česta pitanja

Radim na određeno vreme. Imam li pravo na godišnji odmor?

Imate. Zakon ne pravi razliku između rada na određeno i neodređeno vreme: pravo stičete posle mesec dana neprekidnog rada, a dužina se računa po istim pravilima.

Šta ako stari odmor ne iskoristim do 30. juna?

Zakon predviđa da se ostatak koristi najkasnije do 30. juna naredne godine i ne predviđa kasnije korišćenje. Ako odmor niste iskoristili zato što vam ga poslodavac nije omogućio, to je prekršaj poslodavca, a neiskorišćeni dani se obračunavaju i isplaćuju pri prestanku radnog odnosa.

Može li poslodavac da mi umesto odmora isplati novac?

Ne, dok radni odnos traje. Novčana naknada umesto odmora isplaćuje se samo kada radni odnos prestaje.

Da li se subota računa u dane odmora?

Radna nedelja se za godišnji odmor računa kao pet radnih dana, i kod poslodavca kod koga se radi šest dana.

Može li poslodavac da me vrati sa odmora?

Zakon dozvoljava izmenu termina najkasnije pet radnih dana pre početka odmora. Prekid odmora koji je već počeo zakon ne uređuje; pogledajte kolektivni ugovor ili pravilnik o radu kod svog poslodavca.