Porodiljsko odsustvo: trajanje, naknada zarade i zahtev

Porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta zajedno traju godinu dana, a za treće i svako naredno dete dve godine. Naknadu zarade za to vreme ne isplaćuje poslodavac, nego država, direktno na vaš račun. Ovde je kako se računa, kako se podnosi zahtev i šta važi za majke koje nisu u radnom odnosu.

Koliko traje odsustvo

• Porodiljsko odsustvo počinje najranije 45, a obavezno 28 dana pre termina porođaja, i traje do navršena tri meseca od porođaja.
• Posle toga sledi odsustvo radi nege deteta.
• Zajedno traju 365 dana za prvo i drugo dete, odnosno dve godine za treće i svako naredno.

Kako se računa naknada zarade

• Osnovica je zbir osnovica na koje su vam plaćeni doprinosi na zaradu u 18 meseci pre prvog meseca porodiljskog odsustva, podeljen sa 18.
• Naknada ne može biti veća od pet prosečnih mesečnih zarada u Srbiji.
• Za vreme porodiljskog odsustva (prva tri meseca od porođaja) pun mesečni iznos ne može biti manji od minimalne zarade na dan početka prava. Za odsustvo radi nege deteta zakon takav minimum ne propisuje.

Kako se podnosi zahtev

1. Poslodavac donosi rešenje o odsustvuNa osnovu doznake vašeg lekara. Poslodavac ne podnosi zahtev za naknadu umesto vas; to radite sami.
2. Podnesite zahtev opštiniOpštinskoj ili gradskoj upravi prema prebivalištu, u službi dečije zaštite. Ne morate lično: u nizu gradova i opština zahtev se podnosi i preko portala eUprava, kroz uslugu „Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva“. Proverite da li je ima vaša opština.
3. Priložite dokumentaRešenje poslodavca o odsustvu, doznaku o porodiljskom odsustvu, doznaku o održavanju trudnoće ako ste ga koristili, i fotokopiju kartice tekućeg računa. Izvod iz matične knjige rođenih i podatke o zaradi organ pribavlja sam.
4. RešenjeRok je 30 dana od potpunog zahteva. Ako zahtev podnesete na početku porodiljskog, dobijate prvo privremeno, pa konačno rešenje.

Zahtev se podnosi najranije na dan početka porodiljskog odsustva, a najkasnije do isteka odsustva. Ako radite kod više poslodavaca, podnosi se poseban zahtev za svakog. Usluga „Bebo, dobro došla na svet“ u porodilištu ne obuhvata ovaj zahtev.

Ko i kada isplaćuje

Naknadu isplaćuje nadležno ministarstvo iz budžeta, na vaš tekući račun, mesečno, do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Rate kredita i druge obustave se ne odbijaju od naknade; njih nastavljate da plaćate sami. Promene koje utiču na pravo prijavljujete opštini do 8. u mesecu.

Može li otac da koristi odsustvo

• Odsustvo radi nege deteta (posle tri meseca) može da koristi otac umesto majke, po međusobnom dogovoru. Zahtev podnosi otac, uz pismeni dogovor roditelja, do 8. u mesecu za naredni mesec.
• Porodiljsko odsustvo (prva tri meseca) otac koristi samo ako majka napusti dete, umre ili je iz opravdanih razloga sprečena.

Ako niste u radnom odnosu

Za majke koje nisu zaposlene postoji posebno pravo: ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta. Imaju ga žene koje su u 18 meseci pre rođenja deteta:

• ostvarivale prihode od samostalne delatnosti (preduzetnice);
• bile poljoprivredne osiguranice;
• radile po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, ugovoru o delu ili autorskom ugovoru.

Traje godinu dana za prvo i drugo dete, a dve godine za treće i naredno. Računa se tako što se zbir osnovica doprinosa za 18 meseci podeli sa 18, pa sa koeficijentom 1,5. Zahtev se podnosi opštini, najkasnije do isteka trajanja prava.

Otkaz za vreme odsustva

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Ugovor na određeno vreme produžava se do isteka odsustva.

Česta pitanja

Zaposlila sam se nedavno. Da li ću imati manju naknadu?

Da. Zbir osnovica se uvek deli sa 18, pa meseci bez zarade smanjuju naknadu. Tokom prva tri meseca od porođaja naknada ipak ne može biti manja od minimalne zarade.

Da li mi naknadu isplaćuje poslodavac?

Ne. Isplaćuje je država, direktno na vaš tekući račun. Poslodavac samo donosi rešenje o odsustvu.

Mogu li da primam i naknadu zarade i roditeljski dodatak?

Da, to su dva odvojena prava. Pogledajte i vodič o roditeljskom dodatku.